职业测试app功能
1.职业性格测验是以经典的人格类型学理论MBTI为基础,测量个体在工作中表现出的稳定的行为风格和偏好(内向-外向、感觉-直觉、思考-情感、判断-知觉),对员工的职业倾向性进行预测。
2.职业兴趣测验是根据霍兰德的职业兴趣理论研发的本土化产品,准确测量员工喜欢的工作类型,包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型,把握员工未来职业发展的可能方向。
3.职业锚测验根据美国E.H.施恩的职业锚理论,测量的是员工内心深处价值观、能力和动机的整合体,分为技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创造/创业型、服务型、挑战性、生活型8种职业锚类型,帮助员工在面临职业选择时认清“真实的自我”。
职业测试app优势
1.全面评估员工职业选择倾向
从兴趣、性格、和“真实自我”三个角度全面评估员工,为精确定位员工职业发展方向,量身定做职业规划提供指导。
2.迫选量表
能够促进员工自省,深层次探索自己的职业发展道路。
3.15分钟快速评估
职业综合测评采用迫选量表,24题就可识别员工认为最重要的那些价值观,实施成本低,方便和其他测验结合使用。
4.以经典理论为基础,专业性强
A9人力资源综合测评以职业生涯发展领域三个经典理论为基础,在保证信效度的基础上,开发而成更简短的测验,3个测验只需不到50分钟,更简单易用。
5.测验结果深入应用
结果对应不同的职类,为职业发展提供直接参考,并提供工作风格、适合的工作类型、工作环境等建议。
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职业测试是一款帮助你找到更加适合自己的工作的app,真正破解自己和他人心灵深处的种种玄机,发掘那些深藏于人心的种种可能。做做职业心理测试,帮你决定该沿着哪一条职业道路前进。喜欢的快来下载吧!
职业测试对工作的影响
1.某研究机构对应聘者和客户的调查发现,35%的应聘者在2至4年内会换新工作,而14.5%则不到两年换新。缺乏职业发展前景(34.9%)是促使应聘者寻找新工作的最主要原因。
2.缺乏良好的职业发展还会影响员工的组织承诺、工作卷入度、满意度和工作绩效。
3.然而,目前我国企业对员工的职业发展规划相对缺乏,据调查统计(样本数:38434名),有清晰的员工职业发展通道的企业有10715名,占27.88%,而无清晰的通道的企业有27719名,占72.12%。
4.一些知名企业却为员工规划了良好的职业发展前景,如,IBM公司为员工提供的“双向前程”,员工可以选择是在管理道路上还是在专业道路上继续向前。
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